Dynasty informationsservice Sökning RSS Borgå

RSS-länk

Mötesärende:
https://porvoose.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Möten:
https://porvoose.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Elinvoimalautakunta
Föredragningslista 26.11.2024/Ärendenr. 6



 

Kotoutumiskoulutusten yhteistoimintamalli

 

Elinvoimalautakunta 26.11.2024     

1011/14.07.01/2024  

Valmistelu ja lisätiedot

Hanna Holm, kotoutumiskoulutusten päällikkö

Elina Duréault, elinkeinojohtaja

Bettina Sjöström, hallintopäällikkö

etunimi.sukunimi@porvoo.fi

 

Työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain mukaan julkisten työvoimapalvelujen järjestämisvastuu siirtyy työ- ja elinkeinotoimistoilta kunnille 1.1.2025. Kunnille siirtyy myös elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten julkisiin työvoimapalveluihin liittyvät hankintatehtävät. Laissa ei edellytetä, että työvoimaviranomaisen on nimenomaan hankittava koulutusta palveluntuottajalta, vaan kunta voi päättää koulutuksen tuottamistavan. Tämä tarkoittaa sitä, että työvoimaviranomainen voi järjestää koulutusta omana tuotantonaan tai hankkia sitä palveluntuottajilta. Elinvoimalautakunta päätti kokouksessaan 22.4.2024, että kotoutumiskoulutukset toteutetaan vuodesta 2025 lähtien osana Kansalaisopiston toimintaa. Kansalaisopiston järjestämänä aikuisten maahanmuuttajien suomenkielinen kotoutumiskoulutus katsotaan olevan omaa tuotantoa. Koulutuksen laadun varmistamiseksi päätettiin, että laaditaan erillinen yhteistoimintamalli. 

 

Yhteistoimintamalli varmistaa, että kaikki osapuolet ymmärtävät ja noudattavat samoja periaatteita ja tavoitteita. Se myös edistää sujuvaa tiedonkulkua eri toimijoiden välillä, mikä tukee koulutuksen laatua ja tehokkuutta. Yhteistoimintamalli tuo selkeyttä ja johdonmukaisuutta kotoutumiskoulutuksen toteutukseen tarjoamalla selkeät linjaukset koulutuksen sisällöstä, resursseista ja ohjauskäytännöistä.

 

Yhteistoimintamalli kattaa kotoutumiskoulutuksen sisällön ja tavoitteet, mukaan lukien suomen kielen ja viestintätaitojen sekä työelämä- ja yhteiskuntataitojen opinnot. Siinä kuvataan koulutukseen ja opiskelijoiden ohjaukseen liittyvät käytännöt sekä opiskelun aikana että sen jälkeinen jatko-ohjaus. Lisäksi mallissa käsitellään henkilöstön roolit, tarvittavat tilat, koneet ja laitteet, muut opetusvälineet sekä yhteistyöjärjestelyt ja kotoutumiskoulutuksen yhteistyöryhmän toimintaperiaatteet.

 

Apulaiskaupunginjohtaja

Merkitään tiedoksi